Was wir bieten

Wir bieten Mitarbeitern die Chance ihre Persönlichkeit auszubilden, zu entfalten und zu entwickeln. Denn wer für sich selbst erfolgreich arbeitet, trägt auch zum Erfolg unseres Unternehmens bei. In diesem Bewusstsein füllen wir unsere Rolle als Arbeitgeber aus. Als Arbeitgeber ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Mitarbeiter die gerne zur Arbeit gehen und etwas leisten wollen, machen uns zukunftsfähig. Wir haben Angebote und Lösungen geschaffen, mit denen beide Bereiche sich leichter vereinbaren lassen.

Mitarbeiterangebote

 

Beruf und Familie

Flexible Arbeitszeit
Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt eine flexible tägliche Arbeitszeit für unsere Mitarbeiter eine große Rolle. Unser Arbeitszeitmodell ermöglicht optimale Arbeitsbedingungen und wird gleichzeitig den Anforderungen unserer Kunden gerecht.

Flexzeit
Noch größere Flexibilität gewährleistet zusätzlich unser Flexzeitkonto. Mit diesem können Mitarbeiter innerhalb eines vorgegebenen Rahmens ein Stundenguthaben auf- bzw. abbauen.

Sport
Was gibt es Besseres als Sport, um Stress hinter sich zu lassen? In den Sportgruppen der NGO treffen sich Gleichgesinnte, um ihrem Hobby nachzugehen. Egal ob Fußball, Volleyball, Laufen, Inlinern - bei unseren Sportgemeinschaften ist für jeden etwas dabei.

Pflegebedürftigkeit von Familienangehörigen
Pflegebedürftigkeit ist nicht nur ein Thema für ältere Menschen. Jeder kann betroffen sein. Durch einen Unfall oder eine schwere Krankheit kann sich das Leben plötzlich grundlegend ändern. Für die Pflegebedürftigen und deren Angehörige ist dies eine sehr belastende Situation. Daher stehen wir unseren Mitarbeitern auch hier zur Seite.

Familienservice
Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner bieten wir kompetente und umfassende Beratungsgespräche rund um das Thema Pflege an. Der Service beginnt bei der Frage nach den verschiedenen Betreuungsmöglichkeiten und geht bis zur konkreten Hilfestellung bei Verhandlungen mit der Krankenkasse.

Auszeichnung
Im Jahr 2016 wurden wir mit dem Prädikat Familienbewusstes Unternehmen ausgezeichnet. Es würdigt unser Engagement im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Leistungen und Mitarbeiterangebote

Gesundheitsvorsorge und -förderung
Unsere Mitarbeiter können bei gesundheitlichen Fragen und Problemen jederzeit mit unserer Betriebsärztin Kontakt aufnehmen. Daneben bieten wir jährliche Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen sowie kostenfreie Impfungen an, um möglichen Erkrankungen schon im Vorfeld entgegenzuwirken.

Versicherungen
Unseren Mitarbeitern steht eine kostenfreie private Unfallversicherung zu.

Personalrestaurant
Auch für das leibliche Wohl wird bei der NGO gesorgt. Hierfür bietet unser Personalrestaurant ein reichhaltiges und preisgünstiges Angebot an Speisen und Getränken.

Mitarbeiterentwicklung

Das Mitarbeitergespräch
Ein zentrales Element unserer Mitarbeiterentwicklung ist das Mitarbeitergespräch. Darin verständigen sich Mitarbeiter und Führungskräfte über die zukünftige Entwicklung. Ein strukturierter Ablauf sowie einheitlich geregelte Soll-Profile und klare Einschätzungskriterien sorgen dafür, dass sich Entwicklungsbedarf besser erkennen und Maßnahmen gezielter durchführen lassen.

Dieses Kompetenzmanagement bereitet Mitarbeiter und Führungskräfte zielgerichtet auf künftige Herausforderungen vor und trägt damit entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.

Angebote zur Weiterbildung
Die NGO bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für verschiedene Zielgruppen, unter anderem in den Bereichen Kommunikation, Arbeitstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, Projektmanagement sowie in technischen Fachgebieten oder zur Führungskompetenz. Außerdem legen wir Wert auf die bedarfsgerechte Entwicklung "on the job".

Managemententwicklung
Mitarbeiter in Veränderungsprozessen zu begleiten und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens beim Umbau der Energieversorgung zu sichern, sind aktuelle Herausforderungen unserer Führungskräfte. Wir unterstützen sie mit einem ganzheitlichen Konzept der Managemententwicklung, das ihnen Orientierung in ihrer beruflichen Entwicklung gibt.

Konzernübergreifendes Kompetenzmodell
Grundlagen für Anforderungsprofile, Auswahlkriterien und Entwicklungsangebote bildet ein für den gesamten Konzern gültiges Kompetenzmodell, das die unterschiedlichen Zielgruppen vom Mitarbeiter bis zum Top-Manager berücksichtigt.

Führungs- und Nachwuchskonferenz
Für uns beginnt Managemententwicklung mit der Suche und Auswahl von Potenzialträgern: In Führungs- und Nachwuchskonferenzen werden einmal jährlich Kompetenzen, Leistung und Potenzial der Führungskräfte beurteilt. Das ausführliche Feedback aus diesen Konferenzen bietet eine persönliche Standortbestimmung, auf deren Grundlage die individuelle Entwicklung umgesetzt wird.

Zielgruppenspezifische Entwicklung
Mit zielgruppenspezifischen Entwicklungsangeboten für alle Führungsebenen vom Teamleiter bis zum Top-Manager schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Führungskräfte der NGO die Kompetenzen ausbauen, die das Unternehmen für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen benötigt. Abgeleitet aus unserem Kompetenzmodell stehen dabei die Themen "Markt und Kunden", "Strategie und Umsetzung" sowie "Führung und Kommunikation" im Mittelpunkt.

Konzernweite Nachfolgeplanung
Wir schaffen so die Grundlage für eine konzernweite Nachfolgeplanung der Führungsfunktionen, die es uns ermöglicht, die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt auf der richtigen Stelle einzusetzen und der einzelnen Führungskraft Perspektiven in ihrer beruflichen Entwicklung aufzuzeigen.

Wir erkennen das Engagement unserer Mitarbeiter an. Das bringen wir nicht nur durch persönliche Wertschätzung, sondern selbstverständlich auch durch attraktive Vergütungen, Nebenleistungen und Angebote zur Altersvorsorge zum Ausdruck.